一些关于维护八小时工作制和双休制的行动

本项目鼓励所有劳动者进行参与，如果在参与过程中出现困难，可以在Issues留言，如果不擅长使用github可以给我发邮件 CPdogson@protonmail.com

进行中...

这是一个低成本的幽默行为艺术式抗争，它效仿寄刀片这种模式，但它比起寄刀片则是完全合法。不仅要寄挂号信，还要在信封上写到“内含印有国徽的劳动法一本”。

这是将会是两个分开的行动，白名单企业行动大约在5月中旬。

写申请信给地方人力资源部门要求信息公开，信息公开申请表可以在政府网站下载，需要公开的信息包括各企业的劳动时长监察情况等。属于对抗996比较温柔地法律途径之一。和劳动仲裁和劳动诉讼相比，信息公开同样可以制造案件，但是不会使劳动者丢掉工作。

我们将向996问题突出的8个市（北京、上海、广州、深圳、杭州、成都、南京、苏州）寄送，如果遇到自己省市在内就跳过。如果自己所在的省不在这8个城市内，那在邮件组内回复，寻找小伙伴帮忙寄送。（当然也可以自己寄送）

1986年胡平所在的研究中心专门成立了缩短工时课题组（组长为研究中心社会发展研究室杨果，成员有后来成为中心总工程师的吴志纯。提出《关于缩短工时，实行五天工作制的研究报告》报告完成后胡平和杨果在国家科委的委务会上向科委领导汇报了他们的研究成果。