Гайд по совмещению 5 работ: инструкция по самоуничтожению
- воскресенье, 15 июня 2025 г. в 00:00:06
Недавно наткнулся на гайд по двум работам в IT. Я сразу же подумал, а почему только 2 работы? Это же какое-то раздолбайство. Где гайд по 3–4–5 работам? Совсем не хотят работать блогеры. Поэтому я решил написать свой гайд на Хабр.
Совмещение двух работ — это не новый тренд, но в последние годы он получил второе дыхание. Раньше люди подрабатывали вечерами на складе или в такси, теперь же сидят на двух звонках одновременно, притворяясь, что у них просто "глючит микрофон". Толчок этому дала пандемия: компании перешли на удалёнку, контроль ослаб, а желание зарабатывать — наоборот, только усилилось.
Получил известность этот тренд благодаря кейсам из США, где сотрудники IT-компаний устраивались сразу в две, а то и три крупные фирмы — и получали по 200–300 тысяч долларов в год с каждой. Один из самых ярких примеров — программист, ставший героем сайта Overemployed. Он одновременно работал в пяти компаниях, меняя аватарки и имена в Slack, чтобы не спалиться.
Идею подхватили другие: на Reddit и TikTok начали появляться гайды по тайм-менеджменту уровня “включай камеру в одной вкладке, пока деплоишь во второй, и отвечай в третьем чате через ChatGPT”. Люди делились лайфхаками: от автоматических “я на созвоне” до целых Trello-досок по управлению своей множественной карьерой.
В русскоязычном сегменте эту тему подхватил один известный блогер. Ныне он забанен на Хабре.
Компании, конечно, не в восторге от всего этого. В трудовых контрактах начали появляться пункты о том, что ты обязуешься работать только в этой компании. Но поймать кого-то с поличным сложно: в эпоху удалёнки никому не видно, что ты на самом деле подключаешься в пятую подряд daily.
Так что сегодня совмещение двух (или больше) работ — это уже почти субкультура. Кто-то делает это ради денег, кто-то — ради драйва. А кто-то — потому что просто не может сказать "нет" на собеседовании. Серьезно — у меня есть знакомый, который начал работать на двух работах, потому что было жалко отказываться от одного из двух офферов.
Прежде чем нырять в мир многозадачности, важно честно посмотреть в зеркало (если ты ещё не разговариваешь с ним) и задать себе вопрос: кто я в этой карьерной матрице?
Моножоббер. Классический трудяга. Умеет сосредоточиться на одной работе и всегда на связи. Такие люди всё ещё существуют, но на них смотрят с лёгкой жалостью, как на тех, кто выключает интернет на ночь.
Дважоббер. Первый уровень многозадачника. Обычно это сочетание фуллтайма и фриланс-проекта "для души" (и денег, конечно). Дважобберы ещё верят, что могут соблюдать work-life balance. Забавные.
Трижоббер. Здесь уже начинается гимнастика. Один созвон прерывает другой, а отпуск — это миф. Трижобберы умеют ставить “away” в мессенджере быстрее, чем моргают. Часто говорят фразы типа “у нас” и сами не знают, в какой компании сейчас.
Тетражоббер. Это уже не работа, а симфония хаоса. Четыре руководителя, четыре задачника, четыре повода проснуться ночью в холодном поту. У тетражобберов обычно четыре кружки на столе и один вопрос в голове: “А как я сюда попал?”
Пентагриндер. Высший пилотаж. Человек, живущий вне времени и логики. Его день — это последовательность API, кофе и коротких провалов в сознание. Пентагриндер — это не просто роль, это состояние души. Если ты здесь — поздравляю, ты либо гений, либо миф, который мы все выдумали, чтобы не чувствовать себя уставшими.
Пройди простую проверку: если ты читаешь это и одновременно находишься в двух звонках, пишешь код и обсуждаешь задачи с проджектом — скорее всего, ты уже далеко за пределами “трижоббера”.
Первый шаг на пути к пяти работам — правильный выбор. Желательно, конечно, чтобы все пять были в IT. Так ты сразу исключаешь необходимость вставать с дивана и можешь одновременно участвовать в daily, править код и заказывать себе обед. Все проекты должны быть «важными», чтобы никто не догадался, что ты работаешь ещё где-то. Если работа не горит, её легко скипнуть. А если всё срочно и всё дедлайн — это создаёт идеальный шторм и постоянное ощущение значимости.
Дальше — ролевая игра. На одной работе ты — серьёзный тимлид, раздающий задачи и создающий видимость контроля. На второй — джун, который "только учится", поэтому может молчать неделями. В третьей ты, по сути, аватарка в Slack: кидаешь эмодзи, чтобы не забыли, что ты жив. Четвёртую можно взять с условием «мы тебя пока не нагружаем, просто разбирайся в проекте». А в пятой ты "поддержка на минималках" — человек, который чинит прод раз в неделю и за это получает зарплату.
Важно правильно распределить нагрузки. Если все пять работ потребуют реального вовлечения — ты сгоришь через неделю. Но если в каждой из них быть человеком-загадкой, мастером незаметного исчезновения и королём "у меня микрофон не работает" — можно продержаться месяц, а то и два.
Это и есть стратегия: берёшь много, делаешь мало, держишься уверенно. Ну и заводишь Google Calendar, в котором у тебя не жизнь, а слоёный торт из созвонов, стендапов и тревожных уведомлений.
Если ты решил совмещать пять работ, забудь слово “спонтанность”. Теперь ты планируешь каждый вдох. Твой Google Calendar должен напоминать материнскую плату, на которую кто-то пролил цветные стикеры. Каждый пиксель времени занят. Если между двумя созвонами есть 7 минут — отлично, это твой обед. Или душ. Или короткий сеанс философского отчаяния, выбирай по настроению.
Для выживания нужен Pomodoro-метод, адаптированный под реальность: 25 минут работаешь — 5 минут плачешь в душевой. Причём лучше в холодной, чтобы взбодриться перед следующим спринтом. Главное, не перепутай: однажды ты можешь расплакаться в гугл-мите.
Спать теперь нужно стратегически. Стоя, сидя, в очереди за кофе или на встрече с продактами — главное, не начать храпеть в микрофон.
Автоматизируй всё, что можно. Ответы “я на другом созвоне”, автогенерация отчётов и стендапов, а лучше — подключи GPT, который будет вести беседы за тебя. Но помни: автоматизируется всё, кроме страданий.
И не забывай: всё это не про продуктивность. Это про иллюзию продуктивности. Ты не обязан что-то успевать — главное, чтобы все думали, что ты занят. Особенно ты сам.
В какой-то момент ты будешь брать отпуск на трёх работах, чтобы поработать на двух. Это и будет твоим отдыхом.
Но рано или поздно ты не избежишь выгорания, но ты можешь грамотно встроить его в график. Например, по понедельникам — тревожная бессонница, по средам — экзистенциальный кризис с утра, в пятницу — апатия и слёзы в подушку.
Если ты начал разговаривать с зеркалом — не паникуй. Это не срыв, это early access к новой версии себя.
Полезные добавки — по классике. Кофе литрами, энергетики — в паре с магнием для баланса, а иногда просто надо выйти на балкон и громко крикнуть в небо: “Кто я вообще?!” Это заменяет йогу и дорогостоящих коучей по саморегуляции.
Ну а если всё становится слишком тяжело, если ты чувствуешь, что не справляешься — есть проверенное решение. Устройся на шестую работу. Говорят, именно с неё начинается просветление. Там уже нет боли, нет тревоги — только чистое расписание и тёплая, осознанная пустота внутри.
Каждая империя рано или поздно падает. Даже та, что построена на Гугл митах, Trello и автогенерации стендапов. Первые звоночки ты, возможно, проигнорируешь. Ну да, бывает — открыл тасктрекер, а там тикеты с логотипами, которых ты не узнаёшь. Подумаешь. Или случайно написал в Slack не тем коллегам, потому что "все эти фронты на TypeScript сливаются в одно лицо".
Настоящий тревожный сигнал — когда ты начинаешь путать работодателей. В одном месте ты называешь CTO по имени из другой компании, в другом — случайно шлёшь мемчик, который должен был уйти в чат “для своих”. Если ты хоть раз сказал на звонке “ну у нас в другой… в смысле, в этом проекте…” — поздравляю, ты на грани краха.
И вот ты стоишь посреди руин. За спиной — пять проектов, три ноутбука, один нервный тик и обострённая способность отличать утренний звонок от вечернего только по интенсивности тревоги.
Стоило ли оно того? Конечно. Ты доказал себе и миру: человек — не хрупкое существо, а адаптивный процессор, способный жонглировать десятками задач. И да, граница выгорания не достигнута — просто ты научился жить у самого края.
P.S. Кстати, я всё это написал в перерыве между третьей и четвёртой работой.
Если тебе понравилось — подписывайся на мой Telegram-канал — он и есть моя пятая